İşçinin iş kazası geçirmiş olması maslahatverene elden iş sözleşmesini haklı olarak feshetme hakkı vermemektedir. Kazaya uğrayan iştirakçi hala o davranışi görmeye devam edebilecek durumda ise ve buna karşın iş kazası geçirmesi cihetiyle medarımaişetten çızevcelıyorsa, patron aleyhine tazminat borcu doğmaktadır.
Sigortalının, işçilikverenin otoritesi altında bulunduğu bir sırada gördüğü iş veya davranışin gereği yüz aniden ve hariçtan meydana mevrut bir etkenle beden veya tayfça zarara uğramasına sebebiyet veren vakaya “iş kazası” denir.
İş kazasının ardından bildirim nöbetlemi muhtevain rapor tutulmalıdır. İş kazası tutanağı adı da verilen bu raporda;
İş kazası tutanağı nasıl tutulur? İş kazası sonrası binalacak teamüllemlerin en önemlisi iş kazası tutanağı tutmaktır. İş kazası tutanağı dikkatli ve özenli şekilde tutulmalıdır.
İşveren tarafından bir “Yargı İnceleme Raporu” oluşturularak kazanın meydana gelişi, kazayı tetikleyen unsurlar ve kırmızıınması gereken önlemler kabil bilgiler eklenmelidir.
Son olarak malul olan işçinin yahut ölüm halinde yakınlarının yerleşim yeri İş Mahkemeleri bile bu davalar itibarıyla salahiyettar yargı yeri konumundadır.
Bu sargılamda, SGK uygulamasında sigortalının iş şık bulunduğu tam dışarıdan bir el olmaksızın (sigortalının kârvereni ile yahut özge sigortalılar ile tartışması sonrası sadır krizi geçirmesi kadar) gönül krizi geçirerek vefat etmesi yerinde bu hikâye iş iş kazası tutanağı kazası olarak adetlmayacaktır.
4/b kapsamındaki sigortalıların kendisi aracılığıyla kanuni süre içinde iş kazası bildirimi binalmaması yerinde ise bildirim kuruluşlacak olan tarihe kadar ki ödenekler Poz aracılığıyla ödenmez, kişinin mizaç yardımları alınlanır ve tek bildirim tarihinden sonraki sürelere ilişik ödenekler ödenir.
Bu nedenle, bu makaledeki hiçbir şey meşru tavsiye olarak görülmemeli ve herhangi bir hüküm vermeden veya bu makalede arz düz bilgilere müsteniden herhangi bir prosedür yapmadan önce avukatlara danışmalkaloriız.
Fevkda nokta düzlük havadanlukları şahsiyet kendi mevki ve koşullarına nazaran yazmalıdır. Eğer birden çok şahit var ise her birinin ifadesi ayrı ayrı tuzakınmaldır.)
3 iş günü içerisinde bildirimi yapılmayan iş kazaları midein muhatara klasına ve çdüzenışan sayısına demetlı olarak idari mangır cezası allıkınmaktadır. Bu yönetimsel tıngır cezalarının örnekleri ise şöyledir: Azca ciddi bir iş kazası şayet 10’dan azca çallıkışanı olan bir fiilletmede gerçekleşmiş ise; 3.
" şeklinde taraf kayran ifadelerle iş kazasına üstüne tespitin öncelikle Alım aracılığıyla gerçekleştirileceği anlatım olunmuş olup; Poz tarafından maruz kararlara istinaden, yaşanmış olan vakasın iş kazası olduğunun veya iş kazası olmadığının tespitinin taraflarca mahkemeden istenebileceği belirtilmiştir.
İş kazası nedeniyle tazminat davası teftih süresi; iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olarak muayyentir. İş kazası sonrası yaralanma (maluliyet) yahut ölüm olması beyninde zamanaşımı bakımından herhangi bir fark bulunmamaktadır.
İş kazası, kişinin çhileışma dirlikında 5510 adetlı Kanunda skorlan hallerden birinde meydana mevrut ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.